lunes, 21 de diciembre de 2015

Lo que tu firma dice de ti cuando la analizan en un proceso de selección...o donde sea.

Parece que para los grafólogos el análisis de tu firma da información adicional sobre tu persona. ¿Qué información es? Pues paso a detallar los datos de que dispongo.

El mensaje que quiero transmitir es, primero, que el nivel de detalle con el que se haya contratado un proceso de selección para optar a un puesto de trabajo puede hacer que se preste atención al más mínimo detalle. Y segundo, que igualmente, con esta información podemos tener algún dato sobre las personas cuya firma conocemos.

Puede alterarse la firma para alterar los resultados del análisis: sí. Pero el análisis grafológico exhaustivo determinará si “engañamos” o no. Para hacer uno de estos análisis será necesario escribir algo más que una firma, un pequeño texto es lo habitual. Se tendrán en cuenta la altura de las letras, inclinación, puntos sobre las letras que lo requieren, aprovechamiento de la hoja, separación entre mayúsculas iniciales y el resto de la palabra, separación entre las letras que componen la palabra, cierre completo o incompleto de “a” u “o”….

Ser un@ mism@ es siempre la mejor opción para que no nos pillen haciendo "cosas raras", y es el camino correcto para ejercer de lo qeu queremos, donde queremos, aunque haya que capacitarse previamente o ganar confianza y otras habilidades concretas.

Cuando alguien analice tu firma en un proceso de selección puede seguir el criterio que en su momento a mí me enseñaron, que es aproximadamente el que indico en la tabla siguiente:




lunes, 14 de diciembre de 2015

Ganar seguidores en Twitter.... ¿para?

Twitter te puede servir para:
- Mantener contactos personales y profesionales.
- Estar al día sobre las novedades de tu sector o intereses.
- Dar a conocer tu marca o producto.
- Ganar prestigio como marca o producto (algunos autores presumen de su número de seguidores en sus libros, además de formación y otra información personal).
- Detectar entidades interesantes para tu futuro profesional: colaboradores o potenciales contratadores.

Las redes sociales, como su nombre indica, son para gente social: si no vas a participar, mejor que no estés registrado como usuario. Esto no significa que no utilices redes sociales, sólo que no vas a participar activamente en ellas.

Antes de formar parte de Twitter, puedes mirar los perfiles de otros usuarios, no es necesario registrarse para ello. Puede usarse, como verás, como una WEB de empresa... un blog, más bien, por la atención que merece y por la previsible frecuencia de publicaciones.

Así, sin registrarse como usuario, mirando perfiles de otros, si lo que ves te atrae o crees que sus posibilidades son buenas para tu futuro profesional, adelante: regístrate y configura tu perfil para que los demás sepan quién eres, qué te interesa y desde dónde escribes. No olvides poner una fotografía afín al objetivo de crear el perfil, y una imagen de fondo atractiva. Asimismo, el nombre que escojas deberá sumar puntos a esa imagen profesional que quieres potenciar.

Una vez la cuenta está creada, hazte seguidor de los perfiles que te resulten interesantes o que te aporten cosas. Esto te permitirá ver sus publicaciones en tu TL (TimeLine), que vendría a ser el muro de Facebook: lo que ves cuando entras a la plataforma de Twitter.

La aplicación para teléfonos móviles está muy lograda y permite aprovechar momentos del día "vacíos" para tantear cuentas de Twitter que sigas o compartir cosas desde cualquier sitio.

Si lo que quieres es ganar seguidores en Twitter, existen muchas fórmulas y trucos, cada uno con su nivel de efectividad. Antes de explicar algunas opciones, es importante concretar dos cosas: 

¿Quieres que te siga cualquiera o sólo gente interesada por tus publicaciones?

¿Estás dispuesto a seguir a cualquiera?

En caso de respuesta afirmativa en esta segunda pregunta, tu TL se llenará de contenido muy diverso y no siempre interesante para ti.

Concretando la forma de ganar seguidores en Twitter: una norma no escrita dice que un porcentaje de usuarios de Twitter sigue a cualquiera que le siga. De los 100 primeros perfiles que sigas, algunos te seguirán les intereses o no. ¿Cómo utilizar ésto? siguiendo perfiles activos. Se sabe que son perfiles activos porque son los primeros que aparecen en las listas de seguidores.

Concretando más: cuando alguien nos siga, accedemos a su lista de seguidores y conectamos (seguimos) a los primeros que salgan, los 10 primeros, por ejemplo. Así nos conectamos con perfiles activos, algunos de los cuales nos seguirán, y podremos repetir la operación.

Si te haces seguidor de muchos perfiles en poco tiempo, Twitter puede enviarte un mensaje por tener una "política de seguidores" muy agresiva.

A la larga tendrás un gran número de seguidores pero también seguirás a muchas personas. Para que Twitter cumpla su función de mantenerte al día en tu campo ya no te servirá tu TL, deberás hacer búsquedas por palabras clave, con o si el "#" previo (indica que la palabra posterior es un "hashtag" o palabra clave): #empleo, #búsquedaactiva, #selección, #rrhh, #HR, #laboratorio, #ingeniería...
La opción B para ganar seguidores en Twitter es: si buscas seguidores de calidad en sus respectivos campos, deberás hacer publicaciones (una publicación o tweet se compone de 140 caracteres y/o una imagen o link) originales y de calidad, mencionar a gente influyente en tus tweets, incluir imágenes o vídeos, mantener actualizada tu imagen y, en definitiva, aportar a la red: contenido original y novedoso. Tus seguidores deberían ser del sector que te interesa, para que tu TL sea útil y también afín a tu imagen (recuerda que es público consultar a quién sigues).

Esta opción es lenta pero te garantiza un buen funcionamiento de la red social como tal y como ha sido pensada para utilizarse. Para conseguir un gran número de seguidores, esta opción no es en absoluto rápida, pero no tienes alternativa si quieres fomentar, por ejemplo, un servicio geográficamente localizado: una masajista, por ejemplo. En este caso la búsqueda de seguidores será con criterio de ubicación.

Existe la opción de comprar seguidores, pero al no ser seguidores reales interesados en ti, tu imagen quedará en entredicho, y la difusión de tus mensajes será limitada.

A la hora de vender un producto sí es recomendable tener vida social en Twitter, ya que cada cliente buscará referencias en la plataforma de internet que le resulte más cómoda y Twitter es una de ellas.
Para encontrar empleo, podrás detectar empresas de selección y consultorías de recursos humanos que deberían conocerte, así como tus empresas diana, pero Twitter no es la única ni la mejor forma de encontrar estas empresas.

Debes tener en cuenta:
- Que hacerse seguidor de muchos perfiles un mismo día puede hacer que te bloqueen la cuenta, como he explicado.
- Que hay aplicaciones que permiten controlar los perfiles que han dejado de seguirte, o que publican agradecimientos cuando alguien distribuye una publicación tuya o que controlan desde dónde te siguen...
- Que el término #FF en una publicación antes de un nombre de usuario es una forma de agradecimiento a dicho perfil por su aportación a la red o por su trabajo. Se hace los viernes.

En conclusión, si vas a poner en marcha un negocio o vender un producto, Twitter te facilitará la distribución de tu marca, pero si pretendes encontrar trabajo, está limitado a ampliar la base de datos que ya deberías tener de empresas de selección, empresas en las que quieres entrar y gente que puede abrirte puertas en el ámbito profesional.










miércoles, 9 de diciembre de 2015

Presentación para sesión cero en la consulta

Para mí no es lo mismo una fuente de ingresos que ejercer una profesión. Soy Conrado, Ingeniero técnico industrial y máster en PRL y Coaching, entre otras formaciones. Acumulo 20 años de experiencia en la industria en distintos sectores  y ahora me dedico, por vocación y formación,  a poner mis capacidades y recursos a vuestra disposición en los momentos en los que os planteáis un cambio profesional.

¿Cómo os puedo ayudar a cambiar de trabajo, mejorar las condiciones laborales en las que os encontráis o potenciar una idea de negocio? Yo acompaño a mis clientes detectanto y eliminando barreras externas e internas, capacitándolos en nuevas tecnologías, haciendo efectivas sus comunicaciones con las empresas, adquiriendo recursos adicionales, mejorando el liderazgo con ellos mismos y con los demás, y potenciando en estos clientes las habilidades que hoy más se cotizan: técnicas, organizativas o sociales. Acompaño a mis clientes mientras abren puertas, pero sólo cuando han decidido que es el momento y adquieren el compromiso de actuar.

¿Cuáles son mis principales recursos? Contactos, recursos en la red, herramientas de comunicación, de PNL, de coaching, formativas, innovación, gestión… pero sobre todo conocer sectores de trabajo más allá del despacho y conectar con las personas y con sus objetivos reales, pudiendo apuntar mejor a dichos objetivos una vez disipadas las nieblas y distorsiones.


Si es el momento de plantearte una mejora profesional o se da un cambio en este ámbito, puedo ayudarte: contacta. Mis referencias me avalan.

lunes, 23 de noviembre de 2015

Precauciones al cambiar de empresa: preaviso, carta, precontrato y finiquito



El cambio de empresa es algo delicado en el sentido de que intervienen 3 partes: el empleado, la empresa actual y la futura empresa. Hay tres sensibilidades a tener en cuenta. ¿Qué hay que tener presente ante un cambio de empresa:
Precontrato: las condiciones anunciadas o negociadas para la empresa que te contratará pueden ser definidas en un documento precontractual, anunciando una fecha para la firma del contrato definitivo y que recopile los acuerdos de la negociación para establecer la relación profesional. Es una formalidad que tiene una validez discutible pero resulta útil cuando la fecha de entrada a la nueva empresa no es inminente. En algunos casos se emite una "carta de compromiso" en lugar de este precontrato.
Forma de  aviso / preaviso de baja voluntaria / cese: por contrato, pacto de empresa, convenio sectorial o ET  el trabajador está obligado a avisar con antelación y por escrito de su intención de causar baja en la empresa. Este escrito debe incluir obligatoriamente datos del trabajador y fecha de firma. Es conveniente que la empresa firme una copia para poder justificar la existencia del preaviso para prever conflictos posteriores. Una forma elegante es colocar la frase “Ruego firmen copia para constancia”, invitando a quien sea a firmar o sellar la carta de baja voluntaria como “recibí” por parte de la empresa. Esta copia firmada es para el trabajador que se va, obviamente, por lo que conviene presentar 2 copias de la carta.
Plazo de preaviso o tiempo de preaviso de cese o baja voluntaria. El tiempo con el que hay que avisar a la empresa antes de causar baja voluntaria depende del contrato que con ella se haya establecido (mediante el contrato firmado, el pacto de empresa, el convenio colectivo o el ET, como he mencionado antes) y de la categoría profesional que se tiene: un peón no debe dar el mismo plazo de preaviso que un jefe de sección o un director de área. El plazo suele oscilar entre 2 semanas y 2 meses.
Acuerdos de confidencialidad: algunas empresas incluyen cláusulas en el contrato que evitan que se pueda saltar a otra empresa de la competencia. Esto se aplica, por ejemplo, a departamentos de I+D, donde sería tentador captar técnicos en desarrollo de formulaciones, por ejemplo. Conviene mirar detenidamente el contrato y estudiar estas cláusulas.
Plazos de amortización de formaciones específicas: hay personal que se forma dentro de la empresa y ésta asume todo o parte del coste de la formación del trabajador. En estos casos, para asegurar la fidelidad del trabajador se hace firmar un acuerdo que permite a la empresa solicitar al trabajador el coste de la formación realizada si éste decide dejar la empresa en los años siguientes a la terminación de la misma. Suelen tratarse períodos máximos de 2 años, en estos casos.
¿Y si no quiero o no puedo respetar el periodo de preaviso?
En el caso de que la incorporación al nuevo puesto deba ser inmediata simplemente hay que abonar a la empresa actual el precio de los días no trabajados, ya que es un tiempo que “se le debe”. En la práctica, esta cantidad se descuenta del finiquito (pago de la última nómina + las partes proporcionales de las vacaciones pendientes + la parte proporcional de las pagas extraordinarias pendientes), si es posible.
Me he encontrado casos en los que la empresa donde el trabajador va a entrar paga el coste del período de preaviso para procurarse incorporación inmediata del candidato escogido, pero no es lo habitual.
¿Y si se niegan a firmar la carta de cese voluntario?
En tal caso deberemos enviar un burofax a la empresa con la carta de cese. Éste permitirá justificar en el futuro la recepción y el contenido del documento que hemos hecho llegar a la empresa, así como la fecha de recepción.
Un ejemplo de carta de preaviso de cese voluntario del trabajador diría, además del lugar y la fecha:
Por la presente, yo, D.NOMBRE Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR/A con DNI número XXXXXXXX informo a la empresa XXXXXXXXXXXX mi intención de causar baja voluntaria en la empresa a día de hoy, FECHA DE FIRMA.
Si se quiere ser más sofisticado se puede añadir el plazo de preaviso y fecha de cese, si se conoce:
Siendo el plazo de preaviso de X semanas, mi último día de trabajo en la empresa será el próximo XX/XX/XX
Y el “Ruego firma para constancia” que no falte, así como la firma del trabajador.
En muchos casos (éstos sí que son frecuentes) la empresa prefiere no seguir delegando responsabilidades a alguien que va a causar baja definitiva de forma voluntaria en fechas próximas, de forma que al entregar la carta la empresa puede decidir finalizar la relación contractual con el trabajador. Siendo así, el trabajador no dejará de recibir el salario del plazo de preaviso, si bien éste salario puede ser descontado de días de vacaciones pendientes con el posterior ajuste del finiquito.

lunes, 16 de noviembre de 2015

Saliendo de la zona de confort, ejemplo #3: Tamara


Tamara nos cuenta su historia de cómo tomo la difícil decisión, tal y como están las cosas, de emprender. Reorientó completamente su carrera profesional, siempre orientada en el mundo de los eventos. Trabajó para Ferrán Adriá en el BulliCatering organizando eventos. Y su último trabajo fue de Project Manager en el CCIB, Centro de Congresos y Convenciones del Forum, uno de los recintos congresuales de mayor envergadura del Sur de Europa, con capacidad para acoger eventos de hasta 15.000 delegados.. Pero a pesar de todo,  era un trabajo que no le llenaba y presentó su dimisión para dedicarse plenamente a su proyecto. Es la fundadora de Easytravelkids, una web de alquiler de artículos infantiles en Barcelona, orientada mayormente al turista que visita la Ciudad Condal y no quiere cargar, por ejemplo,  con la silla de paseo de su hijo desde su país de origen, por el riesgo a que se la pierdan o dañen y la alquila a través de la web.
Nos cuenta: 

¿Cuando trabajabas en el CCIB tenías unas buenas condiciones laborales?
Si, muy buenas,  ya que la gestión del centro está a cargo de una multinacional francesa. Tickets restaurante, mutua privada, clases de idiomas….Hacíamos hasta yoga en el trabajo!

¿Cuánto tiempo llevabas en este puesto?
Casi 9 años, como pasa el tiempo!!

¿Te consideras una persona conformista?
Para nada! Siempre he ido a contra corriente, desde muy pequeña

¿Qué te atraía más de tu nuevo proyecto?
El saber que es algo que es tuyo, lo has creado tu sola y tú eres la que toma las decisiones, la que pone las condiciones, decide los horarios… Eres tu propio jefe.

¿Qué te daba más miedo?
Me costo muchísimo tomar la decisión! El mayor miedo dejar un buen puesto de trabajo y emprender un proyecto que no sabes si va a funcionar.

¿Tuviste que prepararte a nivel académico o de motivación?
Soy madre de Cloe de casi 7 años, así que el tema de las cosas que necesitan los niños lo tenía claro. Lo que no controlaba nada era el tema de SEO y redes sociales, así que estoy haciendo todos los seminarios que puedo!

¿De dónde sacaste la energía para dar el paso?
Fue gracias a mi marido que me estuvo animando durante casi un año que es lo que tardé en tomar la decisión.

Tu entorno inmediato (material, social) ¿fue un apoyo importante?
Mis padres no me apoyaron, porque son de otra generación, más conformista. Mi padre estuvo trabajando en la misma empresa más de 25 años! No entendían que quisiera dejar el puesto de trabajo que tenía.

¿Te arrepientes de algo sobre aquella decisión de cambio?
Me arrepiento de no haber tomado la decisión antes!

¿Nos regalas alguna anécdota sobre tu nueva ocupación?
Pues por ejemplo cuando recibí una llamada de los Emiratos Árabes Unidos de un cliente que quería alquilar una silla de paseo. No me lo podía creer!!!




lunes, 9 de noviembre de 2015

3 ejemplos reales de pruebas en assessment (prueba grupal de selección)

Assessment es el término con el que se denominan a las pruebas de selección grupales. Si has visto la película “el método Grönholm” te puedes hacer una idea.

Se trata de que uno o varios evaluadores que están presentes durante las pruebas de selección puedan ver cómo te desenvuelves en situaciones parecidas a las que te puedas encontrar mientras ejerzas en el puesto de trabajo que pretenden cubrir. Las aptitudes que intentarán cuantificar serán: organizativas, sociales, y técnicas.  Pormenorizando: liderazgo, comunicación, negociación, gestión de personal, herramientas de gestión, cálculo en distintas áreas, razonamiento lógico…

Si hubiera que describir los ítems a cuantificar por los evaluadores serían una lista como la que sigue, indicando para cada uno una cifra de 0 a 10. Aquí tenéis el registro:

  

Os cuento tres casos reales de pruebas grupales en las que se han encontrado algunas de las personas asesoradas: 

Anuncio a trabajadores en inglés

“Después de que la plantilla haya estado haciendo horas extra durante una semana más de las que se les anunció inicialmente debes comunicarles que deben seguir haciendo horas durante dos semanas más. Estás reunido con los trabajadores, obviamente con presencia de miembros del comité de empresa, y debes anunciarles la necesidad de la empresa. La plantilla es de una centena de personas y están todos algo molestos, además de expectantes. Tu locución debe ser en inglés.”


Propuestas de mejora en proceso

En una mesa circular, donde están los candidatos que participan en el assessment se encuentra un plano con una línea de proceso, unas hojas con datos estadísticos de control, una hoja con datos de consumo y producción y unos manuales de instrucciones con información técnica sobre algunas máquinas de la línea de proceso.
Se invita a los participantes a hacer propuestas de mejora del proceso, reuniéndolas todas en un único documento tras media hora de trabajo.

[Es frecuente que en estos casos haya competición y los candidatos quieran mencionar y/o resaltar cosas que hayan visto o sobre las que se hayan formado en el pasado]


Discusión en equipo: qué dejar en una barca de entre los objetos asignados


La situación ficticia es una barca en la que se encuentran los candidatos y de la que deben desalojar todos los objetos que hay menos uno. Los objetos en cuestión, uno en manos de cada candidato, deben ser defendidos por su actual propietario. Es decir, si un candidato tiene unas gafas de sol como objeto asignado, debe convencer a los demás de que ese objeto es el que debe quedarse en la barca y no los demás. Los objetos que pueden encontrarse en manos de los candidatos son: las gafas de sol, un paraguas, un periódico, una caja llena de botones, un martillo, un timbre de bicicleta, una botella de anís vacía, una plancha para el pelo, un ratón de ordenador, una bombilla…

lunes, 2 de noviembre de 2015

¿Se ha desequilibrado tu perfil con tu puesto de trabajo? Normal: actúa!



Si  para cubrir las exigencias de un empleo podemos hacer una lista de las capacidades que se necesitan, podemos también utilizar las capacidades de un candidato para saber qué empleos puede cubrir.  Entendemos por empleo un nivel de responsabilidad, un salario, unas condiciones físicas y entorno social….

Las capacidades se adquieren mediante experiencia personal o profesional y formación, por ejemplo, y se potencian con interés, motivación y recursos.

Hasta aquí, más o menos bien: se trata de equilibrar las características de un candidato con las exigencias de un puesto de trabajo.

Pero lo normal es que las características de unos y otros varíen con el tiempo: aumenta la experiencia, la confianza, las capacidades, se hacen formaciones, ampliaciones de equipos en las empresas…

Con el tiempo es frecuente que la balanza esté descompensada y cuesta apreciar, de forma objetiva, lo cerca o lejos que se está de este equilibrio.

¿Qué se puede hacer? Simplemente valorar de la forma más honesta posible las cosas que son importantes para cada persona a la hora de ejercer una profesión: proximidad a casa, nivel de responsabilidad, conciliación con la vida familiar, salario, afinidad con nuestros valores e identidad, nivel de estímulo, ambiente social, ventajas sociales, posibilidades de promoción, posibilidades de formación…

Una vez descrito, listado o definido lo que es importante para cada persona, las preguntas son para cada caso: ¿mi puesto de trabajo actual lo tiene? ¿lo tendrá? ¿me interesa? ¿cambiaría?

Si hay un desequilibrio se manifiesta de esta forma claramente, así que se pueden utilizar algunas (no todas) las fuentes de internet para saber si nuestro puesto de trabajo es competitivo o existen cosas mejores en el mercado.

En base a todo lo anterior, un buen plan de acción permitirá hacer cambios (dentro o fuera de la empresa actual) que restablezcan el equilibrio entre nuestro potencial y el empleo que debe satisfacernos y permitirnos seguir evolucionando.

En el caso de que el equilibrio sea muy grande, si se decanta hacia las exigencias del puesto de trabajo, es fácil que nos cambien de ubicación. Si se decanta hacia el trabajador, nos aburriremos y tendremos una “fuente de ingresos”, no un empleo propiamente descrito por nuestro potencial.

lunes, 26 de octubre de 2015

Saliendo de la zona de confort, ejemplo #2: Franc T.

Franc ejerció de operario de fabricación en una empresa multinacional cosmética, donde estaba perfectamente asentado y donde no tenía conflictos  con el ambiente laboral en ningún sentido. Tras superar las oposiciones, forma parte de los cuerpos de seguridad del Estado. Nos cuenta:

¿Te consideras un persona conformista?
Sí.

¿Cuánto tiempo llevabas en el sector cosmético antes de cambiar?
11 años

¿Tenías contrato indefinido?
Sí.

¿Tenías ventajas laborales?
Sí, el horario de lunes a viernes y siempre en turno de mañana. El transporte era a cargo de la empresa.

¿Qué te atraía más de tu futura posición?
Trabajo más dinámico, utilizar más el tema intelectual y condiciones físicas. También mejorar el sueldo.

¿De dónde sacabas la energía para preparar las oposiciones?
De mi hija de 3 años y el apoyo absoluto de mi mujer.

¿Has sido buen estudiante en otras épocas?
Absolutamente, NO.

A alguien profesionalmente acomodado a lo incómodo, ¿qué le dirías?
Que si realmente hay algo que quieren conseguir en su vida personal o laboral, y por muy lejos que se vea, aunque haya dificultades y obstáculos para conseguirlo, hay que luchar con cabeza e inmensa ilusión. Con esta mentalidad ya te estás acercando a tu objetivo.

¿Nos regalas una anécdota de tu trabajo actual?
Podría explicar muchísimas anécdotas, ya que el día a día en la profesión de policía te encuentras muchísimas situaciones, pero una que vaya relacionada con el tema es la siguiente: 
Hace un tiempo tuvimos un incidente en un edificio donde había diferentes despachos de abogados. Una vez solucionada la problemática contactamos con un joven que trabajaba en el lugar y nos pidió información por las oposiciones de acceso a los Mossos d'Esquadra y los requisitos necesarios.
Mi compañero y yo pensamos que sería para algún conocido suyo o un familiar, pero nos confesó que no se sentía realizado con su trabajo y que valoraba un cambio laboral, pero no se atrevía.
Cuando nos fuimos del lugar mi compañero y yo, comentamos esa conversación y llegamos a la conclusión de que sus intenciones serían fruto de un calentón del momento..
Dos años después, volvimos a ver a este jóven: ¡iba vestido de Mosso d'esquadra!. Incluso salimos a patrullar juntos. Actualmente es feliz en su vida laboral, aunque su salario es algo inferior que en el despacho de abogados, por el momento.

lunes, 19 de octubre de 2015

Saliendo de la zona de confort, ejemplo #1:Montse Salvà

Montse Salvà, naturòpata manual i auriculopuntora  és el cor de Naturopatia Manual MS, a Matarò. Ofereix serveis s’assesorament dietètic, teràpies manuals i auriculoteràpia. Després d’una sòlida formació i experiencia tècnica a laboratoris va reorientar la seva trajectoria professional cap allà on  li va interesar. Com? Per què? Ens ho explica:

-Quan treballaves al laboratori, eres indefinida?  
Si, feia 9 anys que estava amb contracte indefinit.

-Gaudies d'algún tipus d'avantatge (horari, proximitat a casa...)?
Si, i tant! A 7 min en cotxe de casa, i l'horari: quan vaig demanar reducció, amb horari convingut no em van posar cap entrebanc. 

-Et consideres una persona conformista?
No, mai m'he considerat conformista, em puc conformar amb una situació que hi estigui a gust i d'acord però mai en alguna cosa que em priva de la meva llibertat i de ser com sóc 

-Què t'atreia més, de la teva nova feina?
La llibertat de poder fer i desfer com jo volgués i el més important de tot el sentir-me valorada, ja que a l'antiga feina no m'hi sentia gens. I sabia del cert que emprendre un negoci propi com el que jo volia, el que tindria més seria valoració i satisfacció. I també que sempre m'ha agradat ajudar a la gent i d'aquesta manera ho podria fer.

-Què et feia més por?
Res, no em feia por res... El que em feia por era quedar-me estancada de per vida en una feina que ja no m'omplia i no seria feliç. En canvi pensar en el canvi que em venia m'omplia d'energia i força! Por cap!

-Et vas haver de preparar?
Si, en el moment que vaig decidir que no volia continuar allà vaig haver d'estudiar, 2 anys, després vaig estar combinant les dues feines, la indefinida pel matí, i la que seria la meva feina al futur per la tarda, així en el moment que m'anés més o menys bé poder fer el pas de marxar, això va durar 1 any. 

-D'on treies l'energia per preparar el canvi?
La meva energia era la motivació del nou futur que m'esperava! Estava tant ilusionada i tant feliç d'haver pres la decisió que l'energia sortia sola.

-Com vas detectar el moment concret d'iniciar la teva nova activitat?
Van ser uns 2-3 anys en que estava allà bastant morta... Per molt que a mi la feina m'agradés hi va haver algun factor que em va fer aburrir estar allà, la meva motivació era zero... No tenia ganes d'anar a treballar, em sentia deprimida i per mi era una muntanya molt gran cada dia... Així que valorant tot això i com em sentia doncs vaig decidir començar estudiar algo nou que em motivés i que a la llarga podria marxar, pensava que no seria tant ràpid la veritat, 3 anys després per fi vaig poder volar!

-El teu entorn social i material, ha estat un ajut, per assolir aquesta nova posició professional?
Si, per mi va ser molt important el recolzament de la meva parella, va ser crucial per jo poder fer els passos, sense el seu recolzament moral potser no hauria estat tant fàcil, també els familiars i amics estaven totalment d'acord amb la meva decisió. Encara que també he de dir que tothom em deia que no em precipités, que vigilés, que ara potser no era el moment... Però a mi tot m'era igual! Jo dins meu sabia que amb esforç i voluntat ho aconseguiria i seria un èxit! I a dia d'avui puc dir que no m'equivocava! Tot el que m'imaginava i em planificava anava passant! Si tu vols, pots! Es qüestió de creure en un mateix. Si tu creus en tu, els altres també hi creuran.

-Te'n penedeixes d'alguna cosa, a nivel professional?
Absolutament de res! 

-Què diries a algú que va a la feina amargat, sense energía i/o sense motivació?
Primer de tot, si no tens cap motivació i estàs molt amargat fes algo per canviar-ho. Si parlant amb l'empresa les coses no canvien, el millor és marxar....Mou-te, busca feina del que t'agrada o del que has estudiat, envia CV incansablement cada dia, gasta 1 hora al dia per això, en els teus moments lliures presenta’t a empreses per les quals voldries treballar, que et vegin sempre és un punt a favor, insisteix, truca-hi, que vegin un interès... I si el que vols és emprendre un negoci nou, o bé estudia algo nou que et motivi molt o obre un negoci del que t'agradi o ja en tinguis uns estudis, evidentment s'ha de fer una inversió inicial, diners estalviats o crèdits, no tinguis por ni pensis si en un futur podràs pagar-ho, pensa en ara, en el present, en la motivació que tens per tirar-ho endavant!! el després ja vindrà, la negativitat mai, sempre pensa en positiu i tot sortirà bé! Si penses en el futur no pots sembrar bé el present! La negativitat porta al desastre, la positivitat i lluita personal porta al èxit.

-Ens regales una anècdota sobre la teva nova feina?
Lo caòtica que vaig arribar a ser el primer mes com a autònoma!! Jajajaja! Això no ho oblidaré mai! Després d'estar gairebé 10 anys treballant per compte d'un altre, tot va ser super nou per mi, sort que el gestor que m'ho porta és amic meu i va tenir molta paciencia, tot el que era "papeleo" era una aventura per mi, però poc a poc ho vaig anar entenent tot i ara ja està tot solucionat! Vaig haver d'aprendre a ser la meva propia Jefa, fer-me jo mateixa de comercial, ser la treballadora, recepcionista i entendre el tema de gestoria. Un cop t'hi habitues és molt fàcil! 
I ara si que puc dir: 


Sóc feliç i m'encanta treballar!!!

Contacte: info@montsesalva.es
651775241



- Versión en Castellano - 

Montse Salvà, naturópata manual y auriculopuntora es el corazón de Naturopatía Manual MS, en Mataró. Ofrece servicios de asesoramiento dietético, terapias manuales y auriculoterapia. Después de una sólida formación y experiencia técnica en laboratorios reorientó su trayectoria profesional hacia allí donde le interesó. ¿Cómo? ¿Por qué? Nos lo explica:

Cuando trabajabas en el laboratorio, ¿eras indefinida?
Sí, hacía 9 años que estaba con contrato indefinido.

¿Disfrutabas de algún tipo de ventaja?
Sí, ¡Y tanto! A 7 minutos de casa en coche, y el horario, cuando pedí reducción con un horario convenido, no me pudieron ningún impedimento.

¿Te consideras una persona conformista?
No, nunca me he considerado conformista, me puedo conformar con una situación en la que esté a gusto y de acuerdo pero nunca con alguna cosa que me prive de mi libertad y de ser como soy.

¿Qué te atraía más, de tu nuevo trabajo?
La libertad de poder hacer y deshacer como yo quisiera, y lo más importante de todo, el sentirme valorada, cosa que no pasaba en mi anterior empleo. Tenía claro que emprender un negocio propio como el que yo quería, lo que más me aportaría sería valoración y satisfacción. También que siempre me ha gustado ayudar a la gente y de esta forma lo podría hacer.

¿Qué te daba más miedo?
Nada, no me daba miedo nada… lo que me daba miedo era quedarme estancada de por vida en un trabajo que ya no me llenaba y en el que no sería feliz. Por contra, pensar en el cambio que me venía ¡me llenaba de energía y fuerza!¡Miedo ninguno!

¿Te tuviste que preparar?
Sí, en el momento que decidí que no quería continuar allí tuve que estudiar, 2 años, después estuve combinando los dos trabajos, el indefinido por las mañanas y el que sería mi trabajo en el futuro por la tarde, de forma que cuando me fuera más o menos bien pudiera dar el paso de irme. Esta situación se prolongó durante 1 año.

¿De dónde sacabas la energía para preparar el cambio?
¡Mi energía era la motivación del nuevo futuro que me esperaba! Estaba tan ilusionada i tan feliz de haber tomado la decisión que la energía salía sola.

¿Cómo detectaste el momento concreto de iniciar tu nueva actividad?
Fueron unos 2-3 años en los que estaba bastante muerta… Por mucho que a mí el trabajo me gustase hubo algún factor que hizo  que estar allí me aburriera, mi motivación era cero… No tenía ganas de ir a trabajar, me sentía deprimida y para mí era una gran montaña cada día… Así que valorando todo esto y cómo me sentía decidí empezar a estudiar algo nuevo que me motivase y pensaba que a la larga podría irme, no pensaba que fuera tan rápido, la verdad: ¡3 años después de esto ya pude volar!

Tu entorno social y material, ¿ha sido una ayuda para alcanzar esta nueva posición profesional?
Sí, para mí fue muy importante el apoyo de mi pareja, fue crucial para que yo pudiera dar los pasos, sin su apoyo moral quizá no hubiera sido tan fácil, también los familiares y amigos estaban totalmente de acuerdo con mi decisión. Aunque también tengo que decir que todos me decían que no me precipitara, que fuera prudente, que entonces quizá no era el momento…Pero a mí ¡todo me daba igual! Yo sabía en mi interior que con esfuerzo y voluntad ¡lo conseguiría y sería un éxito! A día de hoy puedo decir que ¡no me equivocaba! Todo lo que me imaginaba y planificaba iba pasando. ¡Si quieres, puedes! Es cuestión de creer en una misma. Si tú crees en ti, los demás también creerán

¿Te arrepientes de alguna cosa, a nivel profesional?
Absolutamente de nada.

¿Qué dirías a alguien que va a trabajar amargado, sin energía y/o sin motivación?
Que primero, si no tienes ninguna motivación y estás miu amargado hagas algo para cambiarlo. Si hablando con la empresa las cosas no cambian, lo mejor es marcharse… Muévete, busca trabajo de lo que te gusta o de lo que has estudiado, envía CV incansablemente cada día, gasta 1 hora al día para eso, en tus ratos libres preséntate en las empresas para las que querrías trabajar, que te vean siempre es un punto a favor, insiste, llama, que vean un interés…Y si lo que quieres es emprender un negocio nuevo, o bien estudia algo nuevo que te motive mucho o abre un negocio de lo que te guste o ya tengas una formación, evidentemente se tiene que hacer una inversión inicial, dinero ahorrado o crédito, no tengas miedo ni pienses si en el futuro podrás pagarlo, piensa en ahora, en el presente, en la motivación que tienes para tirarlo hacia adelante! El después ya vendrá, la negatividad nunca, siempre piensa en positivo y saldrá todo bien! Si piensas en el futuro no puedes sembrar bien el presente! La negatividad lleva al desastre, la positividad y lucha personal lleva al éxito.

¿Nos regalas una anécdota de tu nuevo trabajo?
¡Lo caótica que llegó a ser el primer mes como autónoma! Jajajaja! ¡Eso no lo olvidaré nunca! Después de estar prácticamente 10 años trabajando por cuenta ajena, todo era novedad para mí, suerte que el gestor que me lo lleva es además amigo mío y tuvo mucha paciencia, todo lo que era papeleo era una aventura para mí, pero poco a poco fui entendiéndolo todo y ahora ¡ya está todo resuelto! Tuve que aprender a ser  mi propia Jefa, hacer yo misma de comercial, ser la trabajadora, recepcionista y entender el tema gestoría. Una vez que te acostumbras ¡es muy fácil!
Y ahora sí que puedo decir:
¡Soy feliz y me encanta trabajar!
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