jueves, 11 de septiembre de 2014

...pasando el blog a un segundo plano...

Como soy mucho más efectivo en sesiones personalizadas presenciales relego mis sitios de internet a un segundo plano. Para diseñar planes de acción y alcanzar objetivos, aquí me tenéis (sobre todo de ámbito profesional) l@s que tenéis valor para ello.

Bolsas de empleo en la red


Para los que piensan que únicamente hay bolsas de empleo en internet, recordar que las de los colegios profesionales y universidades o centros de estudios son mucho más específicas, además de asequibles sus gestores.


viernes, 30 de mayo de 2014

¿Bajar el listón del nuevo empleo? no lo recomiendo.


Primero me contactan para mejorar una situación laboral, desde el desempleo o desde una posición mejorable. Definimos el puesto de trabajo objetivo: aquel en el que el cliente va a sentirse realizado y al que va a ir con ganas, además de ser reconocido (esta situación no es eterna, las personas evolucionamos dentro y fuera del trabajo y/o nos cansamos de la rutina). 

Una vez alcanzado el nuevo empleo me encuentro con que algunos talentos (clientes), mientras ejercen, tienen eventualmente dudas sobre el propio criterio profesional, reforzadas en ocasiones por el mismo ambiente laboral de la empresa contratante. 

¿Dificultades para asumir el nivel de responsabilidad asumido? ¿dificultad para identificarse en el nuevo rol? ¿incapacidad para darle forma al puesto de trabajo? ¿para tomar decisiones sin "aprobación"?

Ayuda en esas puntuales ocasiones recordar las cosas que dan valor al profesional: criterio y sentido común basados en experiencia y capacidades, la misma estructura que nos ha permitido que ese perfil esté en el puesto que se merece. ¿El período de adaptación? inevitable. ¿Bajar el listón de los potenciales nuevos empleos? no lo recomiendo.

Herramientas de coaching y PNL son útiles también en estos casos.


lunes, 12 de mayo de 2014

Metáfora motivacional



Tormenta (descanso obligatorio): aunque en los peores tiempos es cuando hay que sacar lo mejor de uno mismo, si un globo aerostático se moja por el agua de la lluvia desciende porque se enfría el aire de su interior. Descansar es una acción necesaria de la que también nos podemos cansar, pero hay que aprender a reponer fuerzas y acumular recursos.

Cielo (ambición, vivir): ¿por qué ir en globo? Para ampliar las vistas, experiencias nuevas, alejarse del suelo, dejarse llevar por el viento, conducir nuestra ruta, alcanzar objetivos, ganar fuerzas…

Viento (entorno): un globo aerostático apenas puede dirigirse, el viento sopla y lo arrastra en su misma dirección. Deberemos bajar, subir y buscar las corrientes más favorables para alcanzar nuestro destino.

Llama (motivación): al igual que el globo que no tiene llama para calentar el aire que permitirá el ascenso, la plenitud que disfrutaremos al alcanzar resultados será más y mejor cuanto mayor sea nuestra motivación.

Quemador (capacidades): un gran quemador permitirá un calentamiento rápido del aire del globo y un ascenso rápido. Un quemador versátil podrá utilizar diversos gases para su combustión. Uno bien preparado podrá mantenerse en peores condiciones ambientales sin que esto afecte a su funcionamiento. Igualmente, un talento bien preparado será más versátil dentro y fuera del entorno laboral.

Brújula (recursos): ¿viajar sin rumbo? Mejor evitarlo, así podremos escoger entre la línea recta o el camino más largo, pero siempre de forma consciente.

Lastre 1 (límites percibidos): focalizarse en las limitaciones debe servir para poner soluciones a ellas, nunca para desenfocar el objetivo real que nos hayamos planteado. Nunca debemos crear un marco en base a los límites que percibimos sino a los logros que conseguiremos.

Lastre 2 (miedos): elevarse bajo una lona de aire caliente subido en una cesta de mimbre es un acto de valentía. Contra más miedos alberguemos más nos costará ejercer nuestro grado de valentía. Afortunadamente hoy día hay técnicas precisas y eficaces que solucionan este problema.

Lastre 3 (excusas): debemos sustituir el “Porque no…” por el ¿Por qué no…?”. El primero es una excusa, el segundo una propuesta.

Anclaje (límites reales): nunca podrá elevarse un globo aerostático sin liberar el anclaje que lo liga al suelo….salvo con algunos daños colaterales y tras un gran esfuerzo. A veces hay que escoger.

Suelo (zona de confort): sin la ambición de evolucionar no es necesario que utilicemos nuestra valentía, recursos, talento ni capacidades: ¿para qué las tenemos?


martes, 29 de abril de 2014

Datos empíricos sobre acceso al trabajo: ¡encuesta realizada!

Como la información es poder y gracias a la colaboración de unos centenares de personas a las que les estoy sumamente agradecido, he podido realizar esta  encuesta con la que pretendo aumentar la eficacia a la hora de orientar el posicionamiento laboral de los perfiles profesionales a los que presto mis servicios personalizados de asesoría a la vez que enriquecer el contenido de mis seminarios y clarlas.


¿Qué formación tenían las personas que han realizado la encuesta? 
 

Me parece significativo y enriquecedor que haya un poco de todo, sin embargo las vías de acceso al empleo no son las mismas en todos los casos, cosa que puede hacer que el resto de resultados produzcan conclusiones demasiado difusas y poco específicas.


¿Cómo accedieron a su último puesto de trabajo?


(eje Y: contactos personales, contactos profesionales, mediante bolsas de internet, mediante autocandidatura, mediante otras bolsas de empleo, autoempleado, otros)

Muy importante conocer las vías de acceso a los empleos y destacar que, si bien las bolsas de empleo de internet (el mayor porcentaje, aunque no se lee en el gráfico) acumulan el mayor éxito, puede que no sea porque funcionan mejor que las otras sino porque son las más utilizadas. 


Una curiosidad: para entrar en los trabajos suelen hacerse tests, entrevistas y pruebas varias, pero...¿psicotécnicos?

En algunos casos es curioso que este dato sorprenda. Incluso existen libros para entrenarse y dar un perfil orientado a actividades comerciales, técnicas, organizativas... o bien superar ciertas pruebas de lógica y razonamiento. Nótese que más del 80% de encuestados NO hicieron un test psicotécnico para acceder a su último puesto de trabajo.


Ejercer de: "lo que quieres" vs "lo que has estudiado"


Realmente gratificante comprobar que la mayoría de personas que han realizado la encuesta han estudiado aquello de lo que quieren ejercer, si no es mucho deducir (puede que alguien quiera ejercer de lo que ha estudiado por pensar que tendrá mayor reconocimiento o perspectivas de carrera profesional sin plantearse formaciones nuevas o adicionales que reimpulsen su vida profesional).
Igualmente gratificante comprobar que las personas con voluntad y tiempo para cumplimentar la encuesta realizada están ejerciendo de lo que quieren en un 75% de los casos: de alguna forma están donde quieren estar.



Un millón de gracias por la ayuda, los comentarios y las colaboraciones a todas aquellas personas que han colaborado en este ejercicio.


martes, 4 de marzo de 2014

"Muchísima gente tiene el arte dentro de ellos y lo niegan por miedo a luchar contra lo establecido."

Primero por necesitar ilustraciones y tras detectar el talento, decido entrevistar a Cristina (ColorCris) para que sirva de ayuda a otros futuros ilustradores/as y agradeciendo su valioso y escaso tiempo:


¿Cuándo decidiste dedicarte profesionalmente al dibujo?

 La verdad es que siempre me había gustado, pero considero que decidí hacer de ello mi profesión cuando la gente empezó a decirme que destacaba por ello, más o menos a los 12 años.


¿Qué etapas tiene una ilustración, desde la idea del cliente al resultado final?

Cada ilustrador tiene su técnica, dependiendo de su comodidad, explicaré mi método. Primero recibo el encargo, me hago una idea en la cabeza y me documento sobre todo aquello que necesito para dibujar. Una vez bien informada cojo una hoja y aboceto varias ideas en pequeño hasta que doy con aquella que más me convence.
Con la documentación necesaria hago el acabado de línea y escaneo para dar paso al color en ordenador. Hago un boceto de color para saber cuál será el aspecto final de la ilustración y para no perder el foco en el tiempo que estoy coloreando. Empiezo a colorear las formas básicas y poco a poco voy añadiendo sombras, texturas y detalles.
Una vez me convence el resultado lo entrego. Cada uno de estos pasos se los voy enseñando al cliente para que su idea y la mía correspondan y el resultado sea el esperado.


¿Algún consejo para los que empiezan a dar los primeros pasos en tu campo?

Que no se rindan. Al principio es duro ver como algo que te gusta tanto se convierte en una disciplina diaria y la gente de tu alrededor no suele ponértelo precisamente fácil. La clave está en no rendirse y no perder nunca el foco de la diversión. Al fin y al cabo si nos dedicamos a esto es porque nos divierte y eso nunca debe perderse.


¿Qué hace falta para dar forma a una imagen?

Creatividad y herramientas.


¿Has tenido algún pedido realmente complicado?

 He tenido pedidos muy diferentes a lo que yo estoy acostumbrada, pero tengo una gran capacidad de adaptación así que los he enfocado como retos, no como complicaciones.


¿Qué te hace mantenerte tan activa en un sector tan competitivo?

La pasión que tengo hacia este trabajo. Por supuesto hay un mundo fuera de mí con un montón de gente muy capacitada, pero siempre intento olvidar eso y centrarme en que, si no me dedico a esto, no seré feliz.


¿Algún consejo para los que apuestan por profesiones más artísticas que técnicas?


Pues más que un consejo les diría que enhorabuena por tener la valentía de reconocerlo. Muchísima gente tiene el arte dentro de ellos y lo niegan por miedo a luchar contra lo establecido. Aquellos que se atreven a coger esa parte de ellos y hacer algo con ella solo puedo que alentarlos a que sigan adelante pase lo que pase. Y en los momentos malos, que los hay, recuerden qué fue lo que les impulsó a hacer esa elección.

lunes, 13 de enero de 2014

El "Currículum Perfecto" no es el "Currículum con el contenido perfecto"


Seguro que aquellas inquietudes que nos mueven a participar en ONG's, deportes, charlas, eventos, bancos de tiempo, ferias y demás, son información útil para la persona que potencialmente puede contratarnos. No obstante, es fácil detectar cuándo se hacen las cosas porque hay pasión y cuándo se hacen porque es "lo que toca".

Estas inquietudes serán afines a los rasgos que indiquemos allí donde hablemos de nuestra personalidad: buen trabajador en equipo, capacidades comunicativas, empatía, dinamismo, proactividad, visión empresarial, trabajo bajo presión, polivalencia...

Cada vez es más fácil detectar estas características demandadas en los anuncios de empleo, como herramienta que son para filtrar candidatos que optan a un puesto de trabajo y reducir así la montaña de currículums en la que se mezclan candidatos, optimistas y candidatos optimistas.

martes, 7 de enero de 2014

¿POR QUÉ NO GANAR ALGO DE CONFIANZA?

Antes de empezar cualquier camino es aconsejable hacer un chequeo de estado inicial. Incluso antes de empezar nuestro posicionamiento en el mundo laboral. De ahí este interés en la motivación y en la confianza.

En este libro se nos explica cuán deseable es la confianza para todas las personas y por qué la PNL es la mejor herramienta para ganarla. El incremento de la confianza está relacionado con los pensamientos y los sentimientos y conviene estar atento a los momentos y situaciones en los que la confianza es mayor. Sí: el nivel de confianza fluctúa durante el día.

Controlar el entorno para que nos sea favorable y autoanalizar nuestro estado es parte de lo que se nos invita a hacer en esta obra. Se nos habla de los niveles lógicos de la confianza y de sus pilares y sus llaves.

Además de varias referencias bibliográficas interesantes y casos reales creo que lo mejor es la colección de ejercicios de PNL que son otro recurso para conseguir aquello que nos propongamos de forma más eficiente. Estos ejercicios los sumo a mi arsenal particular: básico dar la vuelta al pesimismo inducido que suelo encontrar.

Como alternativa a un curso de coaching muchas personas optan por ser autodidactas. Este libro es un buen primer paso ya que la formación en PNL y la formación en coaching son muy afines.

Aumenta tu confianza con PNL - Ian McDermott. Editorial Urano - 2011